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我区实行人才工作目标责任制考核
作者:佚名 日期:2015年05月13日 来源:本站原创  【字体: 】  

日前,区制定出台《2015年人才工作目标责任制考核实施细则》,对镇(街道)、开发区实行分类考核。该细则共设置7个考核项目、12项具体指标,其中人才引进、培养和发展环境为重点,分值权重达到70%;《细则》还加大了对创新创业和实用人才培养引进的考核力度,党委书记抓人才工作专项述职评议首次被列入考核项目。考核通过平时考核和综合评价相结合方式进行。平时考核由区人才办采取专项督查、基层调研、调阅资料等方式,对人才工作进展情况及时跟进、督促检查,督查结果计入平时考核成绩;综合评价由区人才办会同相关部门按照考核指标体系,对镇(街道)、开发区上报的材料进行审核确定得分。为确保人才工作取得成效,本项考核得分将纳入全区科学发展综合考核体系。